¿Qué es el certificado de excepcionalidad?
Las empresas con 50 empleados o más están obligadas a tener en su plantilla, como mínimo, un 2% de trabajadores con discapacidad, salvo excepciones (en cuyo caso habrá que solicitar el certificado de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas)
¿Cómo puedo conseguir el certificado de excepcionalidad?
1.-Si la excepcionalidad deriva de la inexistencia de trabajadores con discapacidad, o de la renuncia de estos a la oferta de empleo presentada por la empresa, el procedimiento a seguir es el siguiente:
La empresa presentará ante cualquier Oficina de Empleo del Servicio Regional de Empleo una oferta de trabajo con mención expresa del número de puestos a cubrir con trabajadores con discapacidad y las ocupaciones requeridas con los requisitos adecuados.
2.-Si la excepcionalidad surge por la existencia de razones organizativas, productivas técnicas o económicas en la empresa, que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa, el procedimiento es el siguiente:
La empresa deberá solicitar la declaración de excepcionalidad al Director General del Servicio de Regional de Empleo, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa e incluyendo de forma conjunta, las medidas alternativas por las que opta.
Cálculo de Medidas Alternativas
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